「自分たちのあるべき姿」を構造的に表現するためには「仕事のスタイル」という要素が大事だと気付いた話
自分たちの哲学と矜持に反する選択をしないように動いてきたGaji-Laboですが、ここからの1年は必要以上守る姿勢をやめ…
yamagishi
チームワーク
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リモートワークでも雑談でコミュニケーション活発に
こんにちは。Gaji-Labo 横田です。フルリモート環境の弊社では、社内のことも案件のことも、 Slack でのテキス…
yokota
フロントエンドエンジニアの朝会にUIデザイナーが顔を出しています
Gaji-Laboではフロントエンドエンジニアチームの朝会にUIデザイナーも顔を出しています。 UIデザイナーが朝会に参…
imanishi
問いかけからアプローチと巻き込む共有
こんにちは、Gaji-Labo UIデザイナーの今西です。 下半期は案件集中の日々で、久々のブログの投稿です。 久々の投…
imanishi
社内でチームとしての動きが活発になってきた
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。これまでも、案件やプロジェクトごとのチームとは別に、社内にはグループやチーム…
yokota
朝会で1日の効率化を目指しています
こんにちは、森田です。私のチームでは毎朝朝会を開催しております。朝会はリモートワークととても相性が良く1日の効率化に一役…
morita
フルリモートでも工数見積もりポーカーやります
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。顧客プロジェクトでも社内案件でも、タスクの工数を見積もりする機会が多いです。…
yokota
オンライン KPT を継続しながら、より良い時間にするため工夫しています
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。もともと弊社には KPT や KPH といったフレームワークをベースに振り返…
yokota
「みんなでやる」のよくある誤解を超えて「ひとりひとりがやる」を当たり前にしたい
こんにちは、Gaji-Labo 山岸です。 昨今、チーム開発やチームでのコラボレーションというトピックが重要なものになっ…
yamagishi
