フロントエンドエンジニアに転向したい人募集

募集の背景

現状の Gaji-Labo では下記の特性どちらかをお持ちであれば通常業務の中でスキルアップしながらフロントエンドエンジニアとして成長できると考えています。
※業務未経験からの教育体制は整っていないため、今回はWeb制作やWeb開発に関するなにかしらの業務経験が必須となります。

HTML/CSS の設計が好きな方

マークアップエンジニアなど HTML/CSS が得意で新たなスキルを獲得したい方歓迎です。
React のコンポーネント設計から慣れていただき、徐々に難易度の高い業務をおまかせしていきます。

Gaji-Labo にはUIデザイナーも在席しており、協働してより良いUIを実現するために HTML/CSS やブラウザのレンダリングに関わる知識を必要としています。
運用に耐えられるコンポーネント設計やアクセシブルなHTML実装などマークアップエンジニアに必要とされるスキルは React になっても重要度は変わりません。すでにお持ちの知識・スキルを活用してより活躍の範囲を広げてみませんか。

React が好きで業務でも書きたいと思っている方

バックエンドエンジニアなど本来の専門性は別にあるが React に触れたことでフロントエンドエンジニアへの転向を考えている方も歓迎です。
Gaji-Labo にはUIよりの実務が得意なフロントエンドエンジニアが多いため、UI実装やコンポーネント設計などのサポートをする余裕があります。

そのかわりサーバーサイドプログラミングの経験があるメンバーが少ないため、API設計やDB設計を考慮した実装などはまだまだ改善の余地があります。
元々の専門性を武器に Gaji-Labo のワークフローの幅を一緒に広げてもらえたらとてもありがたいです。

React が好きで業務でも書きたいと思っている方

バックエンドエンジニアではない方でも、現在の職種のスキルがフロントエンドエンジニアの転向に良い影響をあたえるとお考えの場合ぜひその内容をお話ください。Gaji-Labo のワークフローと合致するかなどお話できればと思います。

仕事内容JavaScript, HTML, CSS を利用した Web アプリ開発・Web サイト制作
業務詳細
  • HTML/CSS のマークアップ
  • React + TypeScript や Storybook を使用したコンポーネント開発

など

必須のスキル
  • HTML/CSS のマークアップ
  • React コンポーネントの開発
  • ECMAScript 2016 以上についての十分な理解
  • メジャーブラウザ間の互換性に対する理解
  • Git でのバージョン管理
  • 各種仕様書や一次ソースを読んで理解する能力
  • 他職種をリスペクトして必要なコミュニケーションが取れる能力
必須の経験
  • チーム開発経験
  • Pull Request 上でのコードレビュー経験
  • Slack, GitHub などオンラインツール上での協業経験
歓迎するスキル・経験
  • CSS 設計
  • サーバーサイド API 設計経験
  • アクセシビリティへの興味・理解
  • 受託開発経験
  • 各種ドキュメントやプロジェクトWikiの整備力
  • JavaScript 以外のプログラミング言語の実装経験
  • UI設計に対する理解

待遇

2023年7月1日現在のものです。内容は変更する可能性があります。

雇用形態正社員
試用期間3 〜 6ヶ月(試用期間中は契約社員での採用となりますが給与待遇は変わりません)
給与年俸 380万〜500万円
※600万円を超える場合は別職種での採用となる場合があります。
勤務地フルリモート勤務
※全社イベント時にはGaji-Labo 北参道オフィスに出勤していただく可能性があります(年に数回程度を想定)
勤務時間フレックスタイム制(コアタイム 月・水・金 13:00~16:00、一日あたりの標準労働時間8時間)
基本営業時間は10:00〜19:00、勤務日は月〜金の平日(詳しくは休日・休暇を参照)
休日・休暇休日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

休暇
年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇、裁判員休暇
入社日に5日の有給休暇付与
待遇・福利厚生
  • 在宅勤務手当
  • 社会保険 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
  • 健康診断・1日人間ドック受診(年齢規定あり) 年1回まで全額会社負担
  • 慶弔見舞金、慶弔休暇
  • 業務関連書籍購入費用補助
  • セミナー・カンファレンス参加費用補助
  • PC本体/アプリケーション/各種ライセンス等の購入費用会社負担

選考について

2021年3月19日現在のものです。内容はアップデートする可能性があります。

エントリー方法求人専用応募フォームからのご連絡、またはお近くの社員へお気軽に連絡ください。
求人専用応募フォーム
選考ステップ

選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

1. 書類選考(メールでのやり取り)

  • 履歴書(フォーマット不問)
  • 職務経歴書
  • UI デザイナーポジションの場合、ポートフォリオ or 具体的に成果のわかるもの

2. カジュアル面談

  • 可能であれば、カジュアル面談という形式でお話する機会をください
  • 面談の機会に、どんなことでもご質問いただければと思います
  • 当サイトの申し込みフォームに「カジュアル面談希望」と記載しお問い合わせいただくか、もしくは Wantedlyを通じてご応募いただく形かのどちらかでご連絡ください
Wantedly

3. 一次面接

  • 担当者数名との面接
  • 主にスキル面やカルチャー面の話

4. グループ面談

  • 弊社スタッフ複数人との面談
  • メンバーへの質問やざっくばらんな会話など

5. 役員面接(最終面接)

  • 役員との最終面接

6. 内定・オファー面談

  • オファー内容のご説明と入社に向けてのご相談など

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  • 履歴書(フォーマット不問)
  • 職務経歴書
  • ポートフォリオ or 具体的に成果のわかるもの
  • パスワードがかかっている場合はパスワード

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