IA / 情報設計者募集

Gaji-Labo では現在、Gaji-Laboのいろいろな業務領域にIA視点で関わってくれるメンバーを募集しています。

Gaji-Labo の仕事とは

Gaji-Labo は受託でデザインプロセス支援と開発フロー支援を行っている会社です。

デザイン面では主に事業作り支援やビジネス支援として、現状探索や要求定義・要件定義、アイディアを形にするまでのプロセスをお手伝いしています。開発面では主にお客様の Web サービス開発や Web サイト制作の支援を行っています。

業務は各種オンラインツールを活用して進めるスタイルが多いため、オンライン・オフラインを問わないコラボレーションを通じてチームに貢献するマインドを大切にしています。

募集の背景

現在弊社では、事業作り支援やビジネス支援といった業務を広げながら、開発業務との橋渡しを進めるフェーズにあります。そのため、抽象的な物事を扱う領域と具体的な物事を扱う開発領域をうまくつなぐために、IAの視点と専門性を持ったメンバーを必要としています。

今回の募集では、実案件を黙々とこなすだけの役割ではなく、Gaji-Laboの組織と事業の基礎づくりにIA視点で関わり、新しい組織の形を模索するフェーズでキーマンとなってくれるメンバーを求めています。IAの視点を活かすという形になるため、関わってもらう領域は広めになります。

上記の理由から、現職および入社後の職種・肩書に関しては「IA」にこだわっていません。職種・肩書によらず、IA視点で業務に携わってもらうことが重要だと思っています。入社後の肩書については、相談しながら決めていければと思います。

募集内容

募集内容は2023年2月現在のものです。内容はアップデートする可能性があります。

仕事内容	抽象的な物事を扱う領域と具体的な物事を扱う領域をつなぐ業務 （具体的には企画、設計、プロトタイピングなど）
業務詳細	開発・制作業務での情報設計（構造設計、画面設計、UI提案等を含む） リサーチ業務支援（UXデザインの基本業務支援） 各種ドキュメンテーション 自社サイトのコンテンツ企画および作成 など
必須のスキル	IA関連、UX関連の知識・理解 ワイヤーフレーム作成 ラピッドプロトタイピング 各種ドキュメントやプロジェクトWikiの整備力 HCDへの興味・理解 アクセシビリティへの興味・理解 各種仕様書や一次ソースを読んで理解する能力 他職種をリスペクトして必要なコミュニケーションが取れる能力
必須の経験	情報設計の業務経験2年以上、もしくはそれ相当の業務 HCDに関連するプロジェクトの経験 Slack, GitHub などオンラインツール上での協業経験
歓迎するスキル・経験	英語のリーディング・ライティング 受託開発経験 UI設計に対する理解 ユーザー定義、シナリオ策定などUXデザインの実践スキル プログラミングや開発に対する基礎的な素養 Git でのバージョン管理
雇用形態	正社員
試用期間	3 〜 6ヶ月（試用期間中は契約社員での採用となりますが給与待遇は変わりません）
勤務地	フルリモート勤務 ※全社イベント時にはGaji-Labo 北参道オフィスに出勤していただく可能性があります（年に数回程度を想定）
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム 月・水・金 13:00～16:00、一日あたりの標準労働時間8時間） 基本営業時間は10:00〜19:00、勤務日は月〜金の平日（詳しくは休日・休暇を参照）
給与	年俸 450万〜600万 ※600万を超える場合は別職種での採用となる場合があります。
待遇・福利厚生	在宅勤務手当 社会保険 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 健康診断・1日人間ドック受診 年1回まで全額会社負担 慶弔見舞金、慶弔休暇 業務関連書籍購入費用補助 セミナー・カンファレンス登壇手当 セミナー・カンファレンス参加費用補助 PC本体／アプリケーション／各種ライセンス等の購入費用会社負担
休日・休暇	休日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 休暇 年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇、裁判員休暇
エントリー方法	求人専用応募フォームからのご連絡、またはお近くの社員へお気軽に連絡ください。

選考ステップ

※2023年2月現在の選考ステップです。状況により異なる場合があります。

1. 0. カジュアル面談

   • まずはカジュアル面談という形式でお話する機会をいただきます
   • 面談の機会に、どんなことでも質問してもらえればと思います
   • この時点では正式な応募書類等は必要ありません
   • 当サイトの申し込みフォームに「カジュアル面談希望」と記載しお問い合わせいただくか、もしくは Wantedly を通じてご応募いただく形かのどちらかでご連絡ください

2. 1. 書類選考（メールでのやり取り）

   • 履歴書（フォーマット不問）
   • ポートフォリオ or 具体的に成果のわかるもの
   • 職務経歴書

3. 2. 一次面接

   • 担当者（1名〜2,3名程度が同席）との面接を行っていただきます
   • 主に専門スキル面を中心にお伺いします

4. 3. グループ面談

   • 一次面接通過後は、弊社メンバー複数人とのグループ面談をお願いしています
   • メンバーへの質問やざっくばらんな会話などをしていただきます

5. 4. 役員面接（最終面接）

   • 役員（2名）との最終面接を行っていただきます
   • 待遇や希望条件面などについてもお伺いします

6. 5. 内定通知

   • 内定の場合、メールなどで通知いたします
   • 契約内容の合意いただきましたら、受諾のご連絡をいただき、入社に向けてのご相談などを進めます