採用情報
現在、弊社では積極的に人材を募集しています。詳細については各職種の募集ページをご覧ください。
弊社求人へのご応募は、専用の応募フォームから必要事項のご連絡をいただくところからはじまり、後述する選考ステップへと進んでいただきます。
また、パートナー募集も随時行っています。フリーランス、法人問わず、同じチームの一員として一緒にプロジェクトに取り組める方とお仕事できればと思います。パートナー募集については、通常のお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
Gaji-Laboが歓迎する資質・マインド
- チーム開発や相互レビューの文化に抵抗がない方
- オンラインでのコミュニケーション・コラボレーション作業に抵抗がない方
- リモートワークでも自律的に業務遂行ができる方
- どんな立場であってもプロジェクトを積極的に推進していく意思がある方
- 自分の専門分野の情報をキャッチアップorアウトプットすることが好きな方
- 案件を通じて得たノウハウを体系立ててとりまとめるのが得意な方
- 社内外のプロジェクトメンバー全員がパフォーマンスを発揮できるよう考えてふるまえる方
- 自己の社会的な責任を理解して対外的な情報発信ができる方
募集内容
選考ステップ
※2023年2月現在の選考ステップです。状況により異なる場合があります。
0. カジュアル面談
- まずはカジュアル面談という形式でお話する機会をいただきます
- 面談の機会に、どんなことでも質問してもらえればと思います
- この時点では正式な応募書類等は必要ありません
- 当サイトの申し込みフォームに「カジュアル面談希望」と記載しお問い合わせいただくか、もしくはWantedly を通じてご応募いただく形かのどちらかでご連絡ください
1. 書類選考（メールでのやり取り）
- 履歴書（フォーマット不問）
- ポートフォリオ or 具体的に成果のわかるもの
- 職務経歴書
2. 一次面接
- 担当者（1名〜2,3名程度が同席）との面接を行っていただきます
- 主に専門スキル面を中心にお伺いします
3. グループ面談
- 一次面接通過後は、弊社メンバー複数人とのグループ面談をお願いしています
- メンバーへの質問やざっくばらんな会話などをしていただきます
4. 役員面接（最終面接）
- 役員（2名）との最終面接を行っていただきます
- 待遇や希望条件面などについてもお伺いします
5. 内定通知
- 内定の場合、メールなどで通知いたします
- 契約内容の合意いただきましたら、受諾のご連絡をいただき、入社に向けてのご相談などを進めます