社内のしくみを作るための活動に力を入れています
今、Gaji-Laboの社内では社内のしくみを作るための活動を進めています。会社に在籍している人数が少ないために、整備せ…
yamagishi
Gaji-Laboのチャレンジ
カテゴリの記事一覧
Webディレクターとプロダクトマネジャーの中間のような存在を迎え入れたい
「 Gaji-Labo がプロダクトマネージメント経験者を欲するわけ」という記事で今まで採用をしてこなかった職種の方を迎…
harada
受託企業が頑張ってブログ記事を書いて変わったこと
事業会社とくらべて受託制作や受託開発の企業は自社ブログなどのオウンドメディアを運営・維持するのは難しいという話が定期的に…
harada
メンバー対談記事やインタビュー記事の作成には、UXリサーチやデザインリサーチで使うツールを活用しています
最近になって社内でメンバー対談記事やインタビュー記事にチャレンジするようになりました。それぞれできることを手分けして記事…
yamagishi
Gaji-Labo、月次定例はじめました
こんにちは、Gaji-Labo 山岸です。 Gaji-Laboでは、昨年の11月くらいから月次定例をはじめてみました。こ…
yamagishi
OKRを6四半期続けてみての振り返り
こんにちは、Gaji-Labo山岸です。Gaji-LaboがOKRを導入してから6四半期が経ちました。社内がかなり変わっ…
yamagishi
2020年12月現在一緒に働きたいデザイナーとフロントエンドエンジニアを絶賛募集中です
こんにちは、Gaji-Labo 山岸です。Gaji-Laboでは昨日からまた新たにWantedlyでの募集をはじめました…
yamagishi
標準化したオペレーションをGaji-Laboらしく作るための答えは Trello + esa
こんにちは、Gaji-Labo 山岸です。 今年はUIデザイングループを立ち上げたり、パートナー増強を進めたり、関わって…
yamagishi
自社ブログの毎営業日更新を続けてきて、1年近くが経ちました
こんにちは、Gaji-Labo 山岸です。 2019年の11月30日から、営業日には毎日欠かさずブログを更新しています。…
yamagishi
